Ansæt mig for at fyre mig!
At ansætte en økonomikonsulent, hvad enten det er en regnskabsøkonom, CFO, controller eller hvad en økonomikonsulent nu ellers kunne beskæftige sig med, kan have forskellige formål. For eksempel kunne man ansætte en økonomikonsulent for at dække ind for en person, der er gået på barsel. Eller måske har nogen sagt op, og man har brug for en erstatning hurtigt for ikke at miste momentum. Eller der er simpelthen for meget at lave for den nuværende arbejdsstyrke på en arbejdsplads.
En anden grund kan være, at man har brug for nytænkning, effektivisering eller specialistkompetence i en udviklingsfase. Uanset årsagen, så har i hvert fald jeg og mine kolleger den indstilling at give alt på vores kunders arbejdsplads og yde vores bedste indsats for udvikling, forbedring og effektivisering i hvert eneste opgave.
For nylig talte jeg med en ven, der arbejder som personlig træner, og hun har et udtryk, som jeg synes passer perfekt også i mit erhverv.
“Ansæt mig for at fyre mig”
For en personlig træner betyder dette, at man bliver hyret, fordi kunden ønsker at ændre sin livsstil, ændre kosten eller opbygge en sund krop. Men i sidste ende skal målet altid være, at kunden kan klare sig selv og derfor kan ‘fyre’ sin personlige træner.
Når jeg starter på en ny opgave som økonomikonsulent, har jeg samme indstilling. Jeg ønsker at komme til en arbejdsplads og yde min indsats for at effektivisere mig selv væk.
Her er nogle eksempler på det:
- Jeg kan sammen med mine kolleger finde frem til, hvordan vi skaber synergier i økonomiafdelingen for at fjerne dobbeltarbejde.
- Måske udvikler vi en arbejdsmetode med et Business Intelligence-system, for eksempel Power BI eller Qlik Sense, som fjerner unødvendig manuel rapportering.
- Nogle gange indser man, at gamle rapporter, der er skabt af vane, aldrig læses eller bruges.
- Det kan endda være en så ‘enkel’ ting [passende sarkastisk emoji] som at opgradere til et nyt ERP-system, som på lang sigt sparer både tid og penge.
Kort sagt: når man som kunde hyrer Mpya Finance, får man et menneske, der elsker at udvikle og forbedre i en sådan grad, at personen ‘forbedrer sig selv væk’.
“Vær aldrig den ‘klogeste’ i rummet” var titlen på en artikel, jeg skrev sidste år, og det motto synes jeg stadig gælder! Den, du ansætter, bør løfte din afdeling og arbejde for at – jeg siger det igen – effektivisere sig selv væk.
Så, ansæt mig for at fyre mig!
Vi ses! (I hvert fald for en kort stund, indtil jeg bliver fyret. Igen.)
