Kulturen sidder i ”væggene”, eller hvad?

Man siger, at kulturen sidder i væggene. Men hvad er det, der sidder i væggene? Og hvilke er ”væggene” nu? Mange er enige om, at virksomhedskultur er afgørende for både succes, resultater og medarbejdertrivsel. Med Corona testes kulturen, så hvor skabes den nu?

Det er blevet tydeligt. At tilhøre forskellige sammenhænge tilfører mening, indsigt, energi og glæde. Sammen har vi det godt. Sammen skabes tryghed og energi.

For mig personligt er det vigtigt at have forskellige miljøer at være i. Nu udviskes grænserne mellem hjem og arbejde. Jeg kan jo godt lide mine forskellige “familier”. De tilfører forskellige ting i mit liv, men frem for alt giver de mig nye tanker, energi og tilhørsforhold. Tror ikke, jeg er alene om det. De udfylder begge en vigtig plads.

For at holde kulturen levende i tider som disse er det vigtigt at finde nye måder at arbejde på følelsen af “tilhørsforhold”. Vi håber alle, at det snart løser sig, og i mellemtiden skabes der interessante nye måder at mødes på. Vi holder hele selskabet levende med “Slack”, hvor vi følger hinanden i hverdagen og deler både arbejde og privatliv. Vi giver hinanden inspiration og tips. Vi starter en digital bæredygtighedsudfordring for hele virksomheden. Vi kalder den “Pamoja”, som betyder “sammen” på swahili. En ny måde at mødes digitalt gennem forskellige udfordringer, læring og sjov undervejs. Vi møder vores kunder via digitale interessante foredrag. Men det her kommer ikke til at erstatte det fysiske møde på lang sigt.

For os udfylder kontoret en vigtig plads for at skabe kulturen, vores dagligstue. Det muliggør møder, uddannelse, latter og erfaringsudveksling og sammen. Men det er ikke væggene, eller som vi altid har gjort, der er kulturen. Det er alt andet, som hvordan vi møder – og ser hinanden og deler ud af os selv. Tror, at “væggene” er forældede og en kombination af kreative og fysiske – og digitale møder, fremtiden.