Lige meget værd?
At sikre lige rettigheder for alle og udrydde diskrimination (Delmål 10.3 i Agenda 2030) er noget, som Mpya Finance arbejder for ved blandt andet regelmæssigt at invitere RFSL til at holde en introduktion til hbtqia+ og normkritik for alle medarbejdere. Der har vi lært, at en norm kan kaldes en uskreven regel, og dem, der ligger tæt på en norm, får visse fordele, da samfundet er mere tilpasset disse. De møder ikke så meget modstand og har ofte et fællesskab og tryghed – hvilket også har med magt at gøre. På samme måde kan de, der befinder sig langt fra normen, føle en utryghed og udsathed. Det er tankevækkende, ikke sandt…?
Men normer kan ændres, og når man billedgoogler “konsulent” – så kan vi hos Mpya Finance meddele, at vi ikke kun er hvide mænd i 30-45-årsalderen, men en skøn blanding af dejlige mennesker. Mpya Finance betyder nytænkning, og sammen med vores værdier; engagement, enkelhed og deltagelse, danner vi en kultur, der er åben og tilladende. Dette forsøger vi at tænke på i al vores kommunikation. Hos os er alle velkomne og lige meget værd.
