En økonom forstår en økonom. Derfor er vi økonomer, der rekrutterer økonomer.

Vi er alle økonomer – det betyder, at vi har fuldt overblik over en økonoms hverdag. Det gør os også i stand til at læse mellem linjerne, forstå nuancerne og finde de muligheder, som andre ikke ser.

Vi har en kvalitetssikret, kompetencebaseret og ikke-diskriminerende rekrutteringsproces.
Vi arbejder med alle virksomheder – fra børsnoterede selskaber til lokale aktieselskaber.
Vi kender alle kvalificerede økonomer på dine lokale markeder.
Vi formidler jeres employer brand til kandidaten.

kontakt rekrutteringskonsulent

Alle taler om et bredt netværk. Vi taler om det rigtige netværk.

Når andre taler om et statisk netværk, arbejder vi aktivt med at opsøge relevante kandidater – det gør vi hver dag. Vi slipper ikke kontakten, men bygger relationer, så vi lettere rammer plet, når tiden er inde.

Hos os arbejder ingen “solo”. Hos Mpya Finance hjælper vi hinanden, når og hvis opgaven kræver det. Er opdraget konfidentielt, minimerer vi gruppen.

Vi har et stort engagement og en fin fornemmelse ikke kun for kandidater, men også for jer som virksomhed. Under rekrutteringsprocessen er vi ambassadører for jeres virksomhed.

Leende mamma sitter med flicka vid skrivbord på hemmakontor

I en rekruttering handler det om at være grundig og udføre et solidt stykke arbejde. Enkelhed for os er at være en rådgivende partner, skabe holdepunkter og tydelige afstemninger og sikre, at al kommunikation er transparent.

Vi vil vende op og ned på os selv for at finde den kandidat, der er det perfekte match for jer. De kandidater, vi præsenterer, tror vi virkelig på; de ønsker rollen, og vi ved, at de er dygtige.

Rekrutteringsprocessen er et samarbejde, hvor vi har ugentlige afstemninger med dig som kunde. På den måde får vi et godt fundament at træffe valg ud fra.

5 hurtige om rekruttering med Mpya Finance

1

Vi er økonomer, der rekrutterer økonomer.
2

Brede kundebaser giver os skarphed, og den lokale forankring giver os indsigt.
3

Vores proces i tre ord: Møde, Matche, Magi.
4

I vores kvalitetssikrede proces værner vi om hver enkelt person – både kunder og kandidater.
5

Vi elsker det, vi laver. Det kan mærkes.

Axplock av roller vi just nu rekryterar

Ekonomiansvarig

Skattespecialist

Redovisningsekonom

Controller

Sr Redovisningsekonom

Business Controller

Redovisningsekonom

Head of Business Control

Group Financial Controller

Lad os vende op og ned på rekrutteringsprocessen. Følg med:

Uppföljning.

Vi følger op på rekrutteringen både med dig som kunde og med jeres kandidat efter opstart for at afstemme, hvordan onboardingen er forløbet, og at jeres samarbejde er kommet godt fra start. Vi tilbyder 6 måneders rekrutteringsgaranti.

Anställning.

Vi er jeres sparringspartner gennem hele processen – også naturligvis i slutfasen. Det er dog jer, der har fornøjelsen af at give kandidaten ansættelsestilbuddet.

Referenser och bakgrundskontroll.

Gennem referenceindhentning og baggrundstjek sammenfatter og sikrer vi slutkandidat(er). Ønsker I eventuelt yderligere færdigheds- og begavelsestests, kan vi også gennemføre dette.

Intervjuer.

Vi booker potentielle fremtidige medarbejdere ind på de tider, vi har aftalt, og booker også eventuelle “farfar-interviews”. Efter jeres møde med kandidaten har vi en afstemning med både jer og kandidaten for at opfange og afklare eventuelle spørgsmålstegn.

Presentation.

Forskellige roller kræver forskellige kompetencer og erfaringer! Vi foretager en samlet vurdering af de præsenterede kandidaters CV, testresultater og interview. Dette præsenteres for jer i en overskuelig matrix.

Transparens.

Vi holder dig løbende opdateret i processen. Tidligt i processen laver vi en grov tidsplan og identificerer samtidig, hvem hos jer der skal møde slutkandidaten. Vi beder jer afsætte tid til afstemninger, kandidatpræsentationer samt jeres interviews. Dette for at vi kan holde en jævn takt i processen og undgå at miste en kandidat, fordi processen trækker ud.

Intervjuer och tester.

Vi møder de kandidater, der opfylder de tekniske kriterier i kravprofilen. Ved interviewene anvendes semistrukturerede metoder for at sikre kandidaten op imod de efterspurgte kompetencer. Kandidaten gennemfører en eller flere for stillingen relevante færdighedstests samt personlighedstest. Vi samarbejder med Assessio, SHL og Xpectum som testleverandører.

Kartläggning.

Vi arbejder aktivt med search for at nå økonomer på flere måder end blot via annoncering. Gennem grundig kortlægning identificerer vi hos hvilke virksomheder og i hvilke positioner jeres drømmekandidat findes. Mpya Finance tilbyder en annoncepakke, der giver omfattende eksponering af annoncer. Annonce publiceres, når kravprofil og annonceforslag er godkendt af jer.

Behovet.

Vi lægger vægt på virkelig at lære jer at kende som virksomhed og som arbejdsgiver. Processen indledes med en gennemgang af den profil, I ønsker at rekruttere. Behovet defineres i en tydelig kravprofil. Kravprofilen danner grundlag for processen og kandidatsøgningen. Vi sammensætter materiale, så vi bedst muligt kan præsentere jer for potentielle kandidater.