De seneste rekrutteringstendenser i 2022. Vi har foretaget en undersøgelse.
- Rekrutteringskonsulentens viden smitter af på den virksomhed, der søger.
Det er måske ikke nogen stor hemmelighed, men det glemmes nogle gange. Rekrutteringskonsulentens indsigt i den virksomhed, vedkommende rekrutterer til, og vedkommendes viden, smitter af på kandidatens oplevelse af den virksomhed, der søger. Rekrutteringskonsulenten er på den måde virksomhedens forlængede arm. - At kunne arbejde hjemmefra er en “deal-breaker”.
Hvis det før var rart, hvis muligheden fandtes, er det i dag i princippet et krav. De virksomheder, der ikke ser hjemmearbejde som noget selvfølgeligt, får sværere ved at rekruttere. - AI blander sig i rekrutteringsprocessen.
Kunstig intelligens bliver mere og mere almindelig til at scanne jobansøgninger og endda udvælge kandidater. Her er der chat-bots til hjælp og endda stemmegenkendelse og automatiserede interviews udført af robotter. Det sparer tid, men bliver det helt rigtigt? - “Soft skills” bliver stadig vigtigere.
Det har været på tapeten længe. Bløde værdier. Men det vil blive stadig vigtigere. Ifølge undersøgelser går mange rekrutteringer galt, fordi den person, der ansættes, mangler grundlæggende færdigheder, som evnen til samarbejde, teamwork, kreativitet og tilpasningsevne. Hvordan kan man så finde ud af, om personen har disse kvaliteter? Dygtige rekrutteringskonsulenter kan. - Det er kandidatens marked.
Det er kandidaten, der vælger, ikke virksomheden. Med den indstilling kommer man som virksomhed længere og kan tiltrække dem, der passer bedst. Desværre er det ikke altid sådan, virksomheder agerer, men man tror, at der er en kø udenfor… Men det er der ikke.
