Rekrutter økonomichef med Mpya Finance
Kære økonomichef. Du, som tager ansvar for virksomhedens økonomiske strategier, planlægning og rapportering. Du, som knokler med årsregnskabet. Du, som har styr på alle tal. Vi hos Mpya Finance har lang erfaring med at rekruttere økonomichefer. Og gennem årene har vi udformet vigtige trin og faktorer, man skal overveje i rekrutteringsprocessen, for at finde netop den bedste økonomichef. Sådan tænker vi:
1. Definer rollen og ansvaret som økonomidirektør
Selvfølgelig skal man definere, hvad økonomidirektøren forventes at gøre i virksomheden. Nogle gange kan det være svært at få det helt klart – her hjælper vi dig! Generelt indebærer økonomidirektørens rolle at være ansvarlig for:
- Økonomisk styring og rapportering
- Budgettering og prognoser
- Økonomisk analyse og strategisk beslutningsstøtte
- Håndtering af skatter, regnskaber og årsrapporter
- Overordnet ansvar for bogføring og pengestrøm
- Ledelse af økonomiteamet og samarbejde med andre afdelinger
2. Kompetencekrav til økonomidirektør
Kompetence er naturligvis alfa og omega, men hos Mpya Finance ved vi også, at man som økonomidirektør kan udvikle sig gennem en karriere. Når vi møder kandidater, ser vi ikke kun på, hvordan det er lige nu, men også hvordan det kan blive i fremtiden. Men som grundlag bør kandidaten have:
- Erfaring: Flere års erfaring inden for økonomiområdet, helst med tidligere erfaring som økonomidirektør eller i en ledende økonomisk rolle. Erfaring fra den branche, som virksomheden opererer i, kan være en fordel.
- Færdigheder: Stærk analytisk evne, gode kundskaber inden for regnskab og økonomistyring, samt erfaring med at arbejde med forskellige økonomisystemer og software. Lederskabsevner er vigtige for at kunne drive og motivere økonomiteamet.
- Relevant uddannelse: En akademisk grad inden for økonomi, gerne med fokus på virksomhedsøkonomi, regnskab eller finans.
3. Rekrutteringsprocessen når man skal rekruttere økonomidirektør
Vi hos Mpya Finance er specialister i at rekruttere seniorøkonomer, som for eksempel økonomichefer. Vores proces er udviklet netop til dette. Sådan ser den ud:
- Kravprofil: Indledningsvis i hver rekrutteringsproces skal der udarbejdes en kravprofil sammen med vores opdragsgiver. Kravprofilen danner grundlag for processen og kandidatsøgningen.
- Annoncering: Offentliggør stillingen på vores hjemmeside, relevante jobsites inden for finans- og økonomiområdet samt LinkedIn og andre sociale medier.
- Ansøgning og udvælgelse: Gennemgå ansøgningerne og udvælg kandidater med den rette erfaring og kvalifikationer baseret på kravspecifikationen for den specifikke rolle.
- Tests: Tests indgår i alle Mpya Finance’s rekrutteringsprocesser. Mpya arbejder med et bredt udvalg af tests og tilpasser dem til hver specifik stilling.
- Interviews: Vi gennemfører et første kompetencebaseret interview, hvor vi sikrer kandidaten mod de efterspurgte kompetencer samt personlighed. De kandidater, der bedst opfylder kravprofilen, præsenteres for kunden, som derefter møder kandidaterne.
- Referencetjek og baggrundskontrol: For at verificere kandidatens erfaringer og præstationer er det vigtigt at tage referencer fra tidligere arbejdsgivere. Mpya Finance kontakter altid to referencer, hvor mindst én skal have været slutkandidatens nærmeste chef. Baggrundskontrol udføres på den valgte slutkandidat.
4. Tilbud
Når man så har fundet den økonomidirektør, man gerne vil have om bord, er det tid til at give et jobtilbud. Det gør opdragsgiveren. Men vi er med som sparringspartner gennem hele processen.
5. Onboarding
Efter ansættelsen bør der være et struktureret onboarding-program for at sikre, at den nye økonomidirektør hurtigt kan komme ind i rollen og få en god forståelse for virksomhedens kultur, processer og systemer.
6. Opfølgning
Vi følger op på rekrutteringen med både kunde og kandidat efter påbegyndt ansættelse for at tjekke, hvordan onboardingen er gået, og at samarbejdet er startet på en god måde. Opfølgningen er værdsat af både opdragsgiver og kandidaten (som nu er økonomidirektør).
Vil du vide mere om kunsten at rekruttere økonomichefer, er du velkommen til at kontakte os, så tager vi en kop kaffe og diskuterer videre med os hos Mpya Finance!
/ Elin Allskog & David Andersson
