Er der mangel på kandidater? Både ja og nej… (En kort betragtning over tingenes tilstand.)
Der er ikke mangel på økonomer. De er lige så mange, hvis ikke flere, som da vi sidst kiggede (for et år siden). Men det er svært at få fat i dem til alle de nye jobs! Vi leder alle med lys og lygte efter de rette mennesker med det rette CV og den rette erfaring… Men vi vil påstå, at med lidt snilde og et godt netværk ser det alligevel ret lyst ud. Hvis man desuden afviger fra de optrådte stier og finder nye indfaldsvinkler, så mener vi, at svaret på spørgsmålet om der er mangel på kandidater snarere er “njae” end ja.
– En af vores absolut største fordele, når det er svært at finde økonomer, er vores opbyggede netværk, siger Helene Werme, Senior rekrutteringskonsulent hos Mpya Finance i Stockholm. Og da mener jeg ikke kun vores rekrutteringsnetværk, men hele vores netværk med over 200 konsulenter, alle økonomer, der arbejder hos Mpya Finance. Sammen har vi et stort antal kontakter inden for økonomi. Vi arbejder altid sammen hos Mpya Finance, vi ser det som et holdarbejde med fokus på det, der bliver bedst for både kandidat og kunde. Langsigtet.
Dette giver naturligvis store fordele både for virksomheden, der søger en ny medarbejder, men selvfølgelig også for økonomen, der skifter job.
– Vi behøver ikke gå ud på et åbent marked, men vi kan uformelt fortælle vores kontakter, hvad vores kunder leder efter. Det plejer at føre til, at mennesker, der måske ikke havde tænkt sig at skifte job, faktisk tænker om, fortsætter Helene.
Men det handler ikke kun om at have et bredt netværk. Forholdet skal være godt. Mpya Finance har mange tilbagevendende kunder, både i form af virksomheder og kandidater.
– Vores ambition er, at Mpya Finance skal være den samarbejdspartner, man henvender sig til, hvilket vi arbejder hårdt på. Langsigtede relationer er supervigtige, mener Maria Brisheim, Rekrutteringskonsulent og vicedirektør hos Mpya Finance. Vi vil være kandidaternes naturlige kontakt, når det er tid til næste karriereskridt. Vi er utroligt glade og stolte over, at vi gennem årene har fået lov til at følge, guide og coache mange kandidater gennem deres karriere.
En anden vigtig del handler om at vide, hvad mennesker søger – ikke kun hvad angår erhverv og titel, men også i forhold til arbejdsmiljø, virksomhedsværdier og livssituation. Kendskabet til både virksomhed og kandidat gør, at præcisionen bliver højere. Og når der er mangel på kandidater, kan den viden være afgørende. Mpya Finance er nemlig, ifølge mange, interesserede og spørgende. Hvad er din drømmerolle? Hvilken type arbejdsplads vil du arbejde på? Hvilken chef vil du have? Hvordan kan man skabe “work-life-balance” ud fra det? “Hele økonomen – hele mennesket” er mottoet.
– Når vi tager kontakt til potentielle kandidater, gør vi det for at lære dem at kende og forstå, hvad deres næste ønskede skridt er, siger Helén Lissäng, Senior Rekrutteringskonsulent hos Mpya Finance. Vi mødes aldrig kun for en rolle, vi lige nu rekrutterer til, men vil starte en rejse, hvor vi får mulighed for at rekruttere dem til det, der er netop deres næste drømmerolle. For arbejdsgiveren er det ofte den allerbedste match – en kandidat, der har valgt jer som arbejdsgiver, og som med glæde tager en ny rolle, hvor man føler, at man faktisk udvikler sig. Vi er altid rådgivende i mødet med kandidaten; Der findes måske en anden rolle, der ville passe bedre? Det gælder om at være åben og lydhør og se til hele mennesket og hele økonomen.
Sidst men ikke mindst. Mangel på kandidater handler om at åbne øjnene for, at der faktisk findes mange spændende virksomheder og jobs derude. Hvordan præsenterer man som rekrutteringskonsulent nye muligheder? Hvordan gør man det interessant og positivt, så selv den, der måske ikke har tænkt sig at skifte job, faktisk bliver nysgerrig. Her findes vigtig viden.
– På den måde arbejder vi lidt som virksomhedernes og kundernes “forlængede arm”. Kandidater i dag søger ikke længere selv job, men takket være vores netværk ved vi, hvem vi skal kontakte, fordi vi har godt styr på, hvilke medarbejdere vores kunder søger. Så kan vi fortælle, hvad man kan få i form af spændende udfordringer i kombination med kultur/værdier og balance i livet, afslutter Helene Werme.
Den bedste bedømmelse, man kan få i denne branche, er, at kandidater og kunder vender tilbage hver gang, det er aktuelt med forandring. Fra det perspektiv ser det ud til, at vi hos Mpya Finance gør noget rigtigt. Så, hvis du er i gang med at rekruttere og tror, det er svært at få fat i økonomer derude, kan det være værd at udveksle nogle ord med os hos Mpya Finance. Vi er alle økonomer selv, så vi har godt styr på nuancerne, hvordan økonomer tænker og resonerer, og hvilke skridt de overvejer at tage i karrieren.
