Kunsten at rekruttere CFO. Dette er vores hemmelighed.
Den rette CFO skal have stor viden og bred erfaring, gerne kombineret med specialistkompetence. Vedkommende skal have arbejdet i mindst ti år i en lignende branche og have alle de uddannelser, der er at få. Det ved vi, og det har vi alle styr på. Men alt der glimrer, er ikke erfaring. En CFO’s egenskaber handler også om det, der er svært at sætte fingeren på, evnen til at forudse, evnen til at se bag tallene og finde ud af, hvad der kan forbedres (eller forhindres), så virksomheden har det så godt som muligt. I alle virksomheder i dag foregår der også en konstant udvikling, der handler om idéer til nye forretninger, nye indtægtsstrømme, smartere prissætning, analyser af de forventninger, der er til fremtiden, og en plan for, hvordan de skal opnås. Med den rette CFO bliver dette arbejde endnu skarpere. Kort sagt kan den rette CFO gøre en enorm positiv forskel.
Hvordan finder man vedkommende? For det første, som vi skrev ovenfor, er det ikke indlysende at opstille kriterier baseret på det, vi kalder ‘Fakta-CV’, og derefter sammenligne. Hvis man siger, at personen skal have mindst 10 års erfaring, forsvinder per definition alle, der har arbejdet i 9 år. Hvad går vi glip af så? For det andet, hvordan kan vi sikre, at udvælgelsen af kandidater tager hensyn til virksomhedens kultur, mennesker og udviklingsfase, og ikke kun arbejdsopgaver?
At finde 30 CV’er og præsentere dem for en kunde, som måske ikke har alt dette klart for sig, er ikke en god proces. Derfor har vi hos Mpya Finance valgt en anden vej. Og takket være vores brede og dybe netværk (ja, både bredt og dybt, sådan bliver det efter mange herrens år i branchen), kan vi sikre, at vores vej er både hurtigere og mere præcis.
- Vi kender i princippet hver eneste CFO i Skåne-regionen. Hvis ikke personligt, så i hvert fald mere end bare på papiret. Vi kender deres personlighed, deres drivkraft, deres viden og deres bedste egenskaber. Sådan går det, når man har et netværk med kun økonomer.
- Vi går i dybden med virksomhedens behov, kultur, udfordringer og hvor virksomheden er på vej hen. For os handler ‘match’ ikke kun om at matche et CV mod kriterier, men også om at matche mennesker til en sammenhæng, hvor de kan blomstre, og matche mennesker til en virksomhed, der gør, at den gamle kliché 1+1=3 bliver til virkelighed.
- Sandheden. Vi lover, hvis du som kunde ønsker en fuldbefaren super-CFO, som har arbejdet med de bedste, men tænker at betale for en nyuddannet… Så siger vi sandheden: ‘det kan du glemme alt om’. Vi spilder ikke din tid.
- Vi diskuterer bredt og tager et dybt dyk i vores netværk, men derefter indsnævrer vi det til 3 til 5 kandidater, som vi så har matchet mod den profil, vi har diskuteret frem undervejs. 3 til 5 kandidater, som vi kender godt, som vi har talt med, som er motiverede og nysgerrige, og frem for alt – er helt RIGTIGE til jobbet.
- Nu begynder det sjove. Og det svære.
