Lederrekruttering i Linköping. Lederen, der fik økonomiafdelingen til at trække i samme retning.

En virksomhed i Linköping havde brug for at rekruttere en senior økonom til en ledende rolle. Kompetencen var selvfølgelig vigtig. Men der var også en anden udfordring: virksomheden var på vej ind i en ny fase og havde brug for en leder, der kunne få økonomiafdelingen til at trække i samme retning. Vi hos Mpya Finance, der arbejder med lederrekruttering af seniorer økonomer, fik opgaven.

Ved en lederrekruttering ser vi derfor ikke kun på CV og tidligere titler. Vi ser på, hvordan personen har ledet andre? Hvordan håndterer vedkommende forandringer? Hvad har organisationen brug for lige nu – og hvad får den brug for fremover?

Det er også derfor, vores netværk er så vigtigt. Mange af de seniorer økonomer, vi kender, sidder allerede i kvalificerede roller og søger ikke aktivt nyt job. Men de kan være åbne for den rette mulighed. Hertil kommer, at vi, der arbejder med lederrekruttering, selv er økonomer. Vi forstår rollen, ved hvilke spørgsmål der skal stilles, og kan vurdere både den professionelle erfaring og lederskabet. For nogle gange handler en lederrekruttering ikke om at erstatte nogen. Det handler om at finde personen, der kan tage holdet videre.

Linköping består i høj grad af industri og vidensintensive virksomheder på grund af universitetet og Science Parken. Det er derfor, de seniorer økonomer, der arbejder på vores Linköpingskontor, er så eftertragtede. Salgscyklerne er ofte komplekse og lange, hvilket vores økonomer faktisk har erfaring med. Det er sjældent nok med en talstærk person – der er brug for en, der forstår dybden i, hvordan det bliver kommercielt.

Vores økonomer ved nogenlunde, hvilke udfordringer der ligger foran dem, da de har arbejdet med lignende virksomheder tidligere. Netop i dette tilfælde fremhævede vi faktisk en skarp controller, vi havde i vores netværk, som en passende kandidat til rollen som økonomichef. Præcis de erfaringer, der var brug for, stod på CV’et, og personen var helt rigtig for virksomheden som helhed.

Erhvervslivet i Linköping er kraftfuldt, men samtidig ret tæt forbundet, hvilket betyder, at netværkene ofte krydses, og mange kender mange. Det stiller ekstremt høje krav til diskretion, når en nøglerolle inden for finans skal besættes i al hemmelighed eller forud for en omorganisering. Mange af de allermest egnede kandidater sidder allerede på tunge, synlige poster, og en lederrekruttering på dette niveau skal derfor håndteres med absolut integritet og respekt for både den rekrutterende virksomhed og kandidatens nuværende situation.

Da vi hos Mpya Finance løbende fører en dialog med stort set alle økonomichefer i regionen, kan vi nærme os de rette personer helt under radaren. Vi skaber et trygt og fortroligt sted for diskussioner om næste karrieretrin, nogle gange længe før en formel og offentlig rekrutteringsproces overhovedet er aktuel. På den måde garanterer vi en træfsikker lederrekruttering i Linköping, der giver din virksomhed den trygge og fremadskuende lederfigur, der er nødvendig for at tage det næste store skridt.