Sådan ved du, hvornår det er tid til at skifte job.
Du sidder måske på dit job og overvejer at skifte. Er der et enkelt svar på, hvornår det er tid? Vidste du, at arbejde kommer på tredjepladsen efter sundhed og familie, når man spørger om, hvad der er vigtigst? Arbejdet er en vigtig del af vores liv, og at skifte job bliver derfor en vigtig beslutning. Hvis du bor i Sverige, bliver beslutningen sandsynligvis endnu vigtigere. Vi har en større tendens til at forbinde arbejdet med, hvem vi er, end resten af verden. Vi har lært fra vi var små “hvor dygtig du er, når du gør sådan”. Det sidder rodfæstet i os at præstere og få bekræftelse. Mange virksomheder placerer endda deres nordiske kontorer i Sverige på grund af vores arbejdsmoral. Ja, på godt og ondt er arbejdet noget meget vigtigt for os i Sverige.
Når vi så ser på spørgsmålet om, hvornår man skal skifte job, bliver svaret lidt forskelligt afhængigt af, hvor du bor, hvor du befinder dig i din karriere, og hvilke ambitioner du har – indsigter du samler over tid, og som kan hjælpe dig med at træffe den rigtige beslutning.
Er du i begyndelsen af din karriere, vil du sandsynligvis evaluere hvert år for sig og hvilke udfordringer og læringer, du har fået. Her bliver, groft sagt, det rigtige jobindhold vigtigere end hvilken arbejdsgiver, du har. Selvfølgelig kan den rigtige arbejdsgiver give disse muligheder. Er du over 30-35 år, kommer andre ting som familie ind i billedet. Så kan det være nemmere at blive på sin arbejdsplads i nogle år for at slippe for at skulle bevise sig selv og kunne prioritere familien. Ved 40-45 år har flere en tendens til at se på, hvor god virksomheden er, og mindre på vidensudviklingen. Er du over 50 år, begynder desværre mange at tvivle på deres muligheder for at skifte job, men tendensen er, at flere og flere vælger at prøve deres egne vinger som konsulent i stedet.
8 tegn på, at du burde skifte job
- Der kommer forslag til nye idéer, og din reaktion bliver “det har vi allerede prøvet”.
- Du har givet udtryk for, at du gerne vil udvikle dig og mærker, at det er svært at få andre til at slippe opgaver til dig. Virksomheden sidder fast i gamle strukturer.
- Din chef fortæller, at I skal lave en omorganisering og spørger om din hjælp. Din reaktion er “endnu en omorganisering, hvad skal det være godt for?”
- I har fået to nye ind i din arbejdsgruppe og skal på “teambuilding”. Din reaktion – “jeg orker ikke at starte forfra igen”.
- Du får at høre “her er vores trofaste medarbejder, x kan man altid stole på”.
- Beslutningerne træffes længere og længere væk fra dig. Virksomheden har ændret ledelsesstil og/eller I er vokset fra hinanden.
- Du begynder at overtale dig selv “man behøver jo ikke have afveksling hele tiden”.
- Du synes, at I har tygget drøv på et spørgsmål i årevis. “Jeg har ikke mere energi til spørgsmålet. Det er vel bare at træffe en beslutning”.
Egentlig handler det ikke om, at dit nuværende job er forkert. Der plejer at komme et tidspunkt, hvor energien daler. Det mest almindelige er, at der sker noget, som du selv ikke kan råde over, en omorganisering, virksomhedsopkøb eller at kolleger stopper. Man får en naturlig anledning til at overveje sin situation og om det her er rigtigt.
Rådet er ikke at stoppe fordi “græsset er grønnere” et andet sted. Det er det sjældent. Rådet er at turde gøre nye ting, fordi det vil gøre dig godt. Livet er for kort til at gøre det samme, i den samme virksomhed og med de samme mennesker. Sørg for at få en ændring på mindst en af disse. Du vil se, at du bliver overrasket over, hvor meget energi du får. Der er desuden mange andre, der bare venter på at få fat i det, du laver.
Til sidst, livet er summen af alle de ting, vi gør. Hvorfor blive et år mere? Vil du overhovedet huske det år? Med det sagt; Should I stay or should I go? Måske findes dit næste drømmejob hos Mpya Finance?!
