Hvordan vores netværk bedre kan finde økonomer til lederstillinger i Göteborg.
En virksomhed i Göteborg skulle rekruttere en senior økonom til en ledende position. Kompetencen fandtes, rollen var interessant, og virksomheden var attraktiv. Alligevel var det ikke helt enkelt at finde den rette person. For det er én ting at finde en senior cheføkonom. Noget andet at finde en senior økonom, der er parat til at skifte job. Lederrekruttering i en nøddeskal. Hvordan gør man?
Lederrekruttering handler om relationer – længe før der er en ledig stilling.
Hos Mpya Finance har vi et stort netværk af seniore økonomer. Mange af dem kender vi i forvejen, og vi har en dialog med dem, selv når de ikke aktivt søger nyt job.
Det gør en forskel, når en vigtig lederposition skal besættes her i Göteborg. Vi kan tale med personer, der måske ikke findes blandt de sædvanlige kandidater, men som kan være de rette til netop denne rolle. Dertil kommer, at vi, der arbejder med lederrekruttering, selv er økonomer. Vi forstår rollen, kan vurdere kompetencen og ved, hvilke spørgsmål der skal stilles. Så når der pludselig er brug for en CFO, økonomichef eller anden senior økonom, er det ret godt allerede at kende et par stykker.
Göteborgs unikke erhvervsliv kræver specifik forståelse.
Her på Vestkysten har vi et forretningsmiljø, der på mange måder er unikt for Sverige. Det er præget af alt fra den tunge bilindustri og logistikvirksomhederne omkring havnen til de hurtigt voksende tech- og innovationsvirksomheder på Lindholmen. At træde ind i en ledende position som CFO i denne kontekst betyder, at man skal forstå de lokale leverandørkæder. Vores netværk kan netop dette, fordi vores kontor i Göteborg er bygget på at inkludere de allerbedste kandidater i netværket.
Vi har styr på, hvordan man får den fremragende kandidat til at flytte sig, eller hvad det kræver for en økonomichef at sige ja til en ny rolle. For denne virksomhed krævedes en meget senior person, helst med lidt erfaring i branchen. Vi kom ret hurtigt til at tænke på en leder, som vi vidste var utilfreds med sin nuværende stilling, og kunne formidle denne som en perfekt kandidat.
Lederskab med kulturmatch.
Selvom økonomichefen ikke har særlig meget personalansvar, er det stadig vigtigt for os, at der bliver et match mellem rekrutten og virksomheden. Derfor forsøgte vi at lære virksomhedskulturen lidt at kende ved at være på stedet og derefter beslutte, hvilke tråde i netværket vi skulle trække i. En vellykket lederrekruttering i Göteborg handler om at finde en teamplayer, der faktisk passer ind.
Når vi er nået frem til et fåtal kandidater, evaluerer vi dem gennem dybdeinterviews. Vi sikrer, at de forslag, vi præsenterer for virksomheden, faktisk alle kan passe. Ingen bunker med CV’er, som I derefter skal bruge tid på – i stedet får I en håndfuld kandidater, der for alvor vil gøre en forskel.
