Rekrutteringsfaget. Trends kommer og går, men et godt fysisk møde består.
Trends inden for de fleste fag kommer og går. Det samme gælder for faget “rekrutteringskonsulent”. Digitalisering, effektiviseringer af forskellig art, procesforbedringer, udvidede testbatterier, ændret arbejdsmarked, bedre systemer der minimerer fejlmarginer, for at nævne nogle. Men bliver det altid bedre? Det er spørgsmålet. Linda Målberg har tænkt lidt over dette, og her er hendes observation.
Grundlaget i mit arbejde som rekrutteringskonsulent er det samme i dag som for femten år siden. En kunde hyrer en rekrutteringskonsulent for at rekruttere en kommende kollega. Men det daglige arbejde som rekrutteringskonsulent er ret anderledes sammenlignet med, hvordan det var for 15 år siden.
En af de største forskelle handler selvfølgelig om teknologi. Da jeg begyndte at arbejde som rekrutteringskonsulent for snart 15 år siden, kunne man ikke læse e-mails på mobilen. Helt utænkeligt i dag, ikke sandt? Og vi havde alle rekrutteringsannoncer i dagspressen – det vil sige i en fysisk avis!
Den største forandring i dag handler om HVORDAN vi finder vores kandidater. Tidligere var rekrutteringsprocessen mere personlig, det vil sige flere fysiske møder, men i dag har teknologi ændret dette dramatisk. Rekrutteringskonsulenter bruger nu digitale værktøjer som sociale medier, online-platforme og apps til at søge efter kandidater, publicere jobannoncer og håndtere kommunikationen med både arbejdsgivere og kandidater. Dette har gjort rekrutteringsprocessen hurtigere og mere effektiv.
De teknologiske fremskridt og ændringer på arbejdsmarkedet har ikke kun ændret miljøet/udfordringerne for rekrutteringsbranchen, men også for de kandidater, der søger nyt job. At kunne tage et interview kl. 10 hjemmefra via Teams gør det selvfølgelig nemmere i stedet for at have et fysisk møde. Fleksibiliteten ved at kunne mødes på stort set alle arbejdstimer gør, at processen kan køres mere effektivt.
En anden forskel er, at arbejdsmarkedet i dag er mere globalt. Tidligere var rekrutteringsprocessen typisk begrænset til en bestemt region eller by, men i dag kan vi rekrutteringskonsulenter søge efter kandidater over et meget større geografisk område. Det har gjort det muligt for virksomheder at rekruttere fra en større og mere mangfoldig talentpulje og har gjort det muligt for kandidater at søge job uden at være begrænset af geografiske barrierer.
En anden vigtig forskel er det øgede fokus på mangfoldighed og inklusion. I dag er mange virksomheder mere bevidste om vigtigheden (og fordelen!) ved at have en mangfoldig arbejdsstyrke og inkludere personer fra forskellige baggrunde, kulturer og erfaringer. Dette har påvirket, hvordan vi rekrutteringskonsulenter søger efter kandidater og vælger de bedste personer til en stilling.
Det betyder også, at rekrutteringskonsulenter i dag skal have en stærk forståelse for kulturelle og sociale forskelle for at kunne matche den rette person med den rette virksomhed.
Spørgsmålet, som mange stiller sig selv, er dog, om det personlige møde med kunde og kandidat er ved at forsvinde helt? Er det personlige møde nødvendigt for at kunne matche den rette kandidat til den rette kunde? Eller kan vi klare os med kun Teams og digitale kontakter.
Nej, er mit svar 🙂 Men vi har vundet meget andet godt!
Skal vi tage et møde? Søger du job? Søger du en kandidat? Gerne fysisk møde, men Teams er lige så godt.
